每年的這個時候,都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 神戶元町飯店 - 神戶
價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價
其實線上訂飯店還蠻簡單的
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商品訊息描述:
主要設施
- 175 間禁煙客房
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 自助洗衣
- 大廳免費報紙
- 公共區域提供電視
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 洗衣設施
- 電梯
- 數位電視服務
- LCD 液晶電視
鄰近景點
- 神戶市中心
- 三宮神社 (0.2 公里)
- 神戶市立博物館 (0.6 公里)
- 生田神社 (0.6 公里)
- 神戶市政府 (0.7 公里)
- 兵庫縣公館 (0.7 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔在《勞基法》新制研討會上指出,一例一休制度上路後,後續的勞檢也會隨之而來。他表示,會被勞檢的公司,不外乎3種原因:員工檢舉、媒體報導、累犯的追蹤觀察。而可能被勞檢的公司,他建議在「工資清冊」、「出勤紀錄簿」和「勞資會議」都要詳細記載跟執行,因為是勞檢的3大重點。
周志潔舉例,像日前被實習生檢舉的永采烘焙坊就是員工檢舉,勞檢員接獲檢舉去洽談後,就對公司向員工求償精神賠償費等行為開鍘重罰100萬元。他指出,在勞檢部分,各公司會先收到1封通知函,是勞動部要求特定的幾位員工帶著相關工資清冊及出勤紀錄簿在特定時間到特定地點作勞檢談話,「當企業收到這封通知函時,務必先指定1位熟悉相關業務的主管跟著洽談員工過去,避免勞檢員擷取重點、或是對工作內容上誤解而使企業受罰。」
周志潔表示,在勞檢員的洽談中,除了和員工、主管問話、也會將其做成書面紀錄,這代表去回答問題的人非常重要,每1個員工、主管洽談的言語都會被詳實紀錄,就像是律師出庭時所謂的「筆錄」。他特別提醒:「勞檢員可能是擷取重點方式記錄,也許你說東邊卻被記成西邊,所以跟去現場的主管要緊盯著勞檢員,確認是否有詳實記載,如果非事實就要馬上提出,不然等到莫須有的罪名而受罰,事後提出訴願的佐證也未必能被接受。」
周志潔強調,勞檢的重點除了關於錢的工資清冊、關於工時的出勤紀錄簿以外,勞資會議協商也很重要,建議各公司依法選派勞方代表、盡快召開,且人選必須為勞工們自行推舉,不能為資方所指派,否則也是挨罰。
安永圓方的合夥律師闕光威則建議,《勞基法》的補充函釋非常多,擔心觸法而受罰的企業可考慮和各顧問公司先進行模擬勞檢。周志潔也說:「資方拚資本、勞方拚人頭,但選舉也是拚人頭,所以政治人物為了選戰,新的勞基法跟標準自然跟勞方靠近,各企業要做好準備。」
工商時報【謝奇璋】
由富邦投信所發行之國內第一檔追蹤波動率期貨指數ETF(即所謂VIX期貨ETF)-「富邦標普500波動率短期期貨E住宿評價王R指數股票型期貨信託基金(ETF)」已獲准募集。
富邦投信量化及指數投資部主管廖崇文表示,VIX指數是用來反應未來30天S&P(標普)500指數的波動程度,通常與標普500指數走勢呈現反向關係,特別是標普500指數大幅下跌時,VIX上漲的幅度會特別明顯,投資人可以在省錢旅遊黑天鵝事件發生前透過買入VIX期貨ETF進行避險或增益。
廖崇文指出,該基金的追蹤標的指數為標普500波動率短期期貨ER指數(VIX期貨指數),此指數由近月與次近月之VIX期貨所組成,利用每日轉倉平?機制,每日將近月部位依比重轉倉至次月期貨契約,降低正價差收斂對指數報酬的負面影響。且該指數與VIX指數有高度正相關,雖然VIX期貨的波動性低於VIX指數(其波動幅度約為VIX指數之一半),但年化波動率則約為全球主要股票指數超值推的2~3倍,且與標普500指數有高度負相關,是投資組合避險的好工具。
VIX指數又稱波動率指數(俗稱恐慌指數),是用以反映S&P 500指數的波動程度,通常用來評估未來市場風險。廖崇文建議,針對確定日期的事件,若存在不確定性或不確定因素提升,可以在該事件結果出來前利用VIX期貨ETF來避險。而盤整格局並非VIX期貨指數的投資時機,波動率是否增加才是該指數是否上漲的關鍵。
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